Трудоустройство

Перечень документов для трудоустройства, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы. Первая - это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю. Вторая - документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы.

К первой группе относятся:

• Паспорт гражданина Российской Федерации или иное удостоверение личности: (Рис. 1.1)
  (Рис. 1.1)
• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, если работник перешел на ЭТК (электронную трудовую книжку): (Рис. 2.1)
  (Рис. 2.1)
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта) или АДИ-РЕГ (Электронный СНИЛС): (Рис. 3.1)
  (Рис. 3.1)
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): (Рис. 4.1)
  (Рис. 4.1)

Трудовая книжка - это главный документ, подтверждающий стаж работника. Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст. 283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ). С 2021 года впервые поступившим на работу сотрудникам трудовая книжка оформляется только в электронном виде.

• Военный билет или иные документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву): (Рис. 5.1, 5.2)
  (Рис. 5.1)

  (Рис. 5.2)
• Диплом, сертификат об образовании, присвоенной квалификации (для исполнителей, которым по должности необходимы специальные знания и навыки): (Рис. 6.1)
  (Рис. 6.1)
• Справку формы № 002-ОУ (устаревшая форма № 046-1) с медзаключением об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием: (Рис. 7.1)
  (Рис. 7.1)
• Свидетельство о прохождении курсового обучения в центре/школе профподготовки охраны;
• УЛЧО (УЧО) – удостоверение личности частного охранника, лицензия охранника;

К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся:

Охранник получает право носить и применять в случае необходимости оружие, поэтому он проходит Медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить такое право (Приказ Минздрава от № 441н 30/06/2016).

Рекомендуем иметь на руках ксерокопии всех вышеперечисленных документов. При утере или порче свидетельства об обучении, присвоении квалификации, УЛЧО и пр. частный охранник всегда может запросить их дубликаты в соответствующих структурах.

Помимо этого, при трудоустройстве, сотрудник заполняет следующие бланки заявлений:

• Заявление о приёме на работу (пишется по форме организации собственноручно);
  Пример заявления (открыть в яндекс диске)Пример заявления (скачать)
• Заявление о перечислении заработной платы;
• Иные заявления при трудоустройстве, необходимые для правильного формирования личного дела сотрудника.